Peut-on utiliser ChatGPT avec des CV de candidats en Suisse ?Ce que permet la nLPD, vu par un recruteur de terrain
Mis à jour le 04.11.2026 · par Igaël Derrida, fondateur d'IDRH
En bref. Oui, avec trois conditions. Vous anonymisez les CV avant de les confier à l'IA. Vous informez les candidats. Et c'est toujours une personne qui décide. La nLPD s'applique déjà pleinement à l'IA, sans attendre une loi spécifique.
Pourquoi je tiens à la décision humaine
Un jour, j'ai dû lire 300 CV pour un poste d'opérateur en packaging dans la pharma. Un candidat avait un CV banal, sans expérience du secteur. Un filtre automatique l'aurait écarté.
Au téléphone, il m'a convaincu avec des faits concrets. Je l'ai rencontré le lendemain, nous l'avons engagé, et il est en poste depuis plus de six ans. L'IA peut vous aider à lire 300 CV. Elle ne doit pas décider à votre place qui mérite un appel.
Ce que dit le cadre suisse aujourd'hui
La Suisse n'a pas encore de loi spécifique à l'IA ; un avant-projet est attendu au printemps 2027. Le Préposé fédéral à la protection des données et à la transparence (PFPDT) rappelle que la nLPD s'applique directement à l'IA. Pour un recruteur, cela donne cinq règles :
- Informer : le candidat doit savoir que l'IA intervient dans le traitement de son dossier.
- Se limiter au poste : l'employeur ne traite que les données utiles pour juger l'aptitude au poste (art. 328b CO).
- Garder la main : un candidat peut demander qu'une décision automatisée soit revue par une personne.
- Mesurer le risque : un tri automatisé de candidatures peut exiger une analyse d'impact avant sa mise en place.
- Savoir où partent les données : un outil qui les envoie à l'étranger doit garantir une protection adéquate.
Ce que vous pouvez faire dès demain
| Usage | Risque | Ma recommandation |
|---|---|---|
| Rédiger une annonce ou une fiche de poste | Faible | Oui, aucune donnée personnelle n'est nécessaire |
| Préparer une grille d'entretien | Faible | Oui |
| Résumer un CV anonymisé | Moyen | Oui, après avoir retiré nom, photo, date de naissance, adresse et nationalité |
| Coller un CV complet dans la version gratuite d'un outil grand public | Élevé | Non |
| Laisser l'IA écarter des candidats sans relecture | Élevé | Non, la décision doit rester humaine |
Les 6 questions à se poser avant d'utiliser l'IA sur un dossier
- L'outil utilisé est-il validé par mon entreprise ?
- Les données que je colle sont-elles anonymisées ?
- Mes données servent-elles à entraîner le modèle ? (réglage à vérifier)
- Le candidat est-il informé de l'usage de l'IA ?
- Une personne relit-elle chaque décision ?
- Mon usage est-il décrit dans une charte interne ?
Vos questions sur l'IA et les données de candidats
Faut-il le consentement du candidat ?
En règle générale, l'obligation est de l'informer, pas d'obtenir son accord. Pour des données sensibles, comme la santé, la règle est plus stricte : faites vérifier votre cas.
Une version payante de ChatGPT règle-t-elle le problème ?
Elle aide, car les offres pour entreprises permettent en général d'exclure vos données de l'entraînement. Elle ne remplace ni l'anonymisation ni la décision humaine.
Comment anonymiser un CV rapidement ?
Retirez le nom, la photo, la date de naissance, l'adresse, la nationalité et l'état civil. Gardez les compétences, les expériences et les diplômes.
Et le règlement européen sur l'IA ?
Il classe le recrutement parmi les usages à haut risque. Si vos recrutements touchent l'Union européenne, faites vérifier vos obligations par votre juriste.
Sources : PFPDT, la LPD s'applique directement à l'IA (08.05.2025) · Portail PME de la Confédération, avant-projet de réglementation de l'IA. Contenu informatif, qui ne remplace pas un avis juridique.
Vos recruteurs utilisent déjà l'IA ?
Je les forme à le faire efficacement et dans les règles, sur vos vrais postes.
Igaël Derrida, fondateur d'IDRH, brevet fédéral de spécialiste RH, 15 ans de recrutement et de RH en Suisse romande.