Recruteurs et équipes RH
Gagner du temps sur les tâches répétitives, de l'annonce à la réponse aux candidats, et garder la main sur la qualité et l'équité du processus.
Recrutement et management · Suisse romande
Formation IA pour recruteurs et managersde l'annonce à l'entretien
IDRH Sàrl forme les recruteurs, les équipes RH et les managers de Suisse romande à utiliser l'intelligence artificielle à chaque étape du recrutement, sur leurs propres postes et avec les outils autorisés chez eux. Chaque atelier respecte la nLPD et se termine par des prompts prêts à l'emploi. Formateur : Igaël Derrida, brevet fédéral de spécialiste RH et de formateur d'adultes, 15 ans de recrutement et de RH, dont la direction d'un service de recrutement.
6étapes du recrutement couvertes
50 %du temps au minimum en pratique
Vos postesou des cas fictifs si votre charte l'exige
nLPDcadre suisse intégré à chaque atelier
L'IA à chaque étape du recrutement
1. La description de poste
Transformer les notes d'un manager en description de poste claire, puis la faire valider avant de lancer le recrutement.
2. L'annonce
Une version complète et une version courte selon le canal, avec un contrôle qualité noté sur 10 avant publication.
3. Le sourcing
Des recherches X-Ray générées par l'IA pour trouver des profils sur LinkedIn et Google, sans outil payant.
4. Le tri des dossiers
Résumer et comparer les candidatures face à des critères fixés à l'avance, sans laisser l'IA décider.
5. L'entretien structuré
Des questions liées aux compétences du poste, une grille d'évaluation commune et des notes exploitables.
6. La réponse aux candidats
Des messages personnalisés et respectueux, y compris pour les refus, rédigés en quelques minutes.
Deux publics, un même processus
Managers qui recrutent
Formuler clairement leur besoin, mener un entretien structuré et décider sur des critères partagés, avec l'IA comme assistant et non comme juge.
Des ateliers construits sur des cas réels
Banque privéeEn une matinée, l'équipe RH a construit sur Copilot ses propres prompts : description de poste à partir des notes du manager, annonce en deux versions et contrôle qualité noté sur 10. Le tout dans le cadre de la charte interne, qui interdit la décision automatisée et le profilage.
Séminaire interentreprises« Les RH à l'ère de l'IA » pour Swissmem, à Bienne puis à Lausanne en 2026, avec un cas pratique de sourcing par recherche X-Ray.
Centre de formationCours « Attirer et recruter les meilleurs talents grâce au digital et à l'IA » à la FER Genève, en 2026.
Certains exemples sont présentés sans nom, par respect de la confidentialité des mandats.
Trois formats selon votre besoin
Demi-journée
Pour une équipe RH ou un groupe de managers, sur un thème : annonces et sourcing, ou entretiens structurés.
Journée complète
Le parcours entier, de la description de poste à la réponse aux candidats, sur vos propres postes.
Parcours recrutement sur mesure
Un atelier de lancement sur place, puis des séances à distance pour construire et tester vos outils, étape par étape.
Dans vos locaux en Suisse romande ou à distance. Tarif sur devis. Voir aussi toutes les formations en entreprise.
Ils confient leurs formations à IDRH
ifageHEG GenèveWEKAHE-ArcFER GenèveHEIG-VDCPICentre PatronalIBAWSwissmemswisstaffing
Avant de demander une offre
Quels outils d'IA utilisez-vous en formation ?
Ceux de votre entreprise : Copilot, ChatGPT, Gemini ou Mistral. Les prompts sont construits et testés sur l'outil que vos équipes utiliseront ensuite. Sans licence d'entreprise, on travaille sur des versions gratuites avec des données fictives.
Peut-on travailler sur nos propres postes ?
Oui, c'est le plus efficace. Si votre charte informatique l'interdit, on travaille sur des cas fictifs construits à partir de vos métiers.
L'IA peut-elle trier les candidatures à notre place ?
Elle aide à résumer et à comparer des dossiers, mais la décision doit rester humaine. La nLPD encadre les décisions individuelles automatisées, et la formation montre concrètement où passe la limite.
Quelles données de candidats peut-on confier à une IA ?
Cela dépend de l'outil et du contrat de votre entreprise. Chaque atelier commence par ces règles, adaptées à votre outil, pour que vos équipes sachent ce qui peut y entrer et ce qui ne doit jamais y entrer.
Combien de temps faut-il prévoir ?
Une demi-journée suffit pour repartir avec des prompts d'annonce et de sourcing prêts à l'emploi. Une journée couvre le parcours complet, de la description de poste à la réponse aux candidats.
Combien coûte une formation ?
Le tarif dépend de la durée et de la préparation sur mesure. Vous recevez une offre détaillée après un premier échange par email.
Où ont lieu les formations ?
Dans vos locaux, partout en Suisse romande, ou à distance sur Teams.
Un projet de formation IA pour vos recruteurs ?
Décrivez votre public, vos outils et le délai. Vous recevez une proposition de format et une offre écrite.