Votre cadre IA,
écrit et chiffré, en 4 journées
Comprendre les risques, savoir utiliser l'IA, l'automatiser, la gouverner.
Devenez la référence IA de votre organisation.
Pour les professionnels RH, sans aucun prérequis technique.
Ce que vous emportez, à la fin des 4 journées
Pas des notes. Quatre livrables construits sur vos propres processus.
Le programme, en 4 journées
Un vendredi par semaine, de 9h à 17h. Un intervenant spécialiste par journée. Cliquez sur une journée pour voir le détail.
Jour 1 Comprendre l'IA pour pouvoir décider · Olivier Christen Voir le détail ▾
Vous saurez :
- expliquer en une minute ce que l'IA change, et ce qu'elle ne change pas ;
- repérer dans vos processus RH où elle sert, et où elle est un mauvais choix ;
- poser les bonnes questions à un prestataire sans vous laisser impressionner.
Au programme :
- l'IA générative en langage simple, sans jargon ;
- les usages RH qui marchent, et ceux qui déçoivent ;
- atelier : cartographie de vos propres processus.
Jour 2 Voir de l'intérieur ce qu'on peut construire · Lionel Tallent Voir le détail ▾
Vous saurez :
- juger si un besoin RH tient dans un petit outil ou exige un vrai projet ;
- dialoguer d'égal à égal avec un prestataire ;
- transformer un besoin en outil qui fonctionne, en le décrivant en français.
Au programme :
- décrire un besoin à une IA pour qu'elle produise l'outil, sans coder ;
- un assistant spécialisé sur vos propres documents ;
- atelier : chacun repart avec un outil qui tourne.
Jour 3 Industrialiser sans perdre le contrôle · Thomas Rodrigues Voir le détail ▾
Vous saurez :
- repérer ce qui peut être automatisé sans risque, et ce qui doit rester humain ;
- suivre une automatisation de bout en bout et savoir qui en répond ;
- mesurer le temps gagné pour le défendre devant votre direction.
Au programme :
- automatiser le recrutement : diffusion, tri, réponses aux candidats ;
- automatiser l'administration RH et l'accueil des nouveaux ;
- atelier : votre première automatisation, sur un processus à vous.
Jour 4 Encadrer, sécuriser et défendre votre stratégie · Igaël Derrida Voir le détail ▾
Vous saurez :
- dire ce qui est autorisé avec les données du personnel au regard de la nLPD ;
- poser des règles d'usage écrites et applicables ;
- présenter une feuille de route chiffrée, retour sur investissement compris.
Au programme :
- ce que la nLPD change dans vos pratiques quotidiennes ;
- une charte d'usage que vos équipes appliqueront vraiment ;
- atelier final : votre feuille de route, que vous emportez.
Deux sessions par an. Les dates détaillées sont un peu plus bas.
Avis des professionnels certifiés
CHF 2'942 tout compris
Soit CHF 735.50 la journée : formation, ateliers, matériel, repas, suivi après la formation, feuille de route et certificat. Aucun frais supplémentaire.
6 à 8 participants par session, à l'Afterwork Hôtel d'Etoy (VD). Une question ? info@idrh.ch ou +41 76 325 78 83.
Quatre experts, un par journée
Les questions qu'on nous pose
Cliquez sur une question pour voir la réponse.
Faut-il savoir coder, ou être à l'aise avec la technologie ? Voir la réponse ▾
Non, aucun prérequis technique n'est nécessaire. Si vous utilisez une messagerie et un traitement de texte, vous avez le niveau requis. Les participants sont des professionnels RH, pas des informaticiens, et chaque terme technique est expliqué au moment où il apparaît.
Vais-je être le moins avancé du groupe ? Voir la réponse ▾
C'est la crainte la plus fréquente, et elle ne se vérifie pas : les groupes de 6 à 8 personnes réunissent des profils très variés, dont beaucoup n'ont jamais rien construit avec l'IA. Les ateliers se font sur vos propres cas, à votre rythme, et le format restreint permet à chaque intervenant de suivre chacun personnellement.
À qui s'adresse la Certification IA RH ? Voir la réponse ▾
Aux DRH, responsables et spécialistes RH, recruteurs, consultants RH et responsables de la transformation, en Suisse romande. Le point commun : ils doivent décider de l'usage de l'IA sans être eux-mêmes techniciens.
Le certificat est-il reconnu ? Voir la réponse ▾
C'est un certificat privé délivré par IDRH Sàrl, ce n'est pas un titre fédéral. Sa valeur tient à trois choses : chaque certifié figure dans un registre public consultable, les compétences acquises sont démontrables, et la reconnaissance des pairs en Suisse romande est réelle. Il s'ajoute à votre profil LinkedIn.
Comment convaincre ma direction de financer la formation ? Voir la réponse ▾
Présentez-la comme un projet de gouvernance, pas comme une formation : vous revenez avec des règles d'usage écrites, une automatisation qui fonctionne et une feuille de route chiffrée. Les arguments qui portent sont le risque juridique lié à la nLPD, le temps gagné, et le fait que les RH pilotent le sujet au lieu de le subir.
En quoi est-ce différent des contenus gratuits en ligne ? Voir la réponse ▾
Vous repartez avec un cadre applicable à votre organisation, testé sur vos propres processus, et non avec des connaissances générales. Les contenus gratuits n'aident ni à décider ce qui est autorisé chez vous, ni à le défendre devant une direction.
Les dix autres questions Tout voir ▾
Combien de participants par session ? Voir la réponse ▾
6 à 8 au maximum. C'est un choix pédagogique assumé : à cet effectif, chaque participant travaille sur ses propres cas avec l'intervenant à ses côtés, et personne ne reste en arrière. Cela signifie aussi qu'une session part vite, et qu'elle peut être complète avant l'échéance de l'early bird.
Où et quand se déroulent les sessions ? Voir la réponse ▾
À l'Afterwork Hôtel d'Etoy, dans le canton de Vaud, de 9h à 17h. Session d'automne : vendredis 16, 23 et 30 octobre et 6 novembre 2026. Session d'hiver : vendredis 15, 22 et 29 janvier et 5 février 2027.
Qu'est-ce que le prix comprend exactement ? Voir la réponse ▾
Le tarif de CHF 2'942 TTC comprend les quatre journées, le matériel, tous les ateliers, le suivi après la formation, la feuille de route personnalisée, le certificat et les repas. Aucun frais supplémentaire.
Quelles sont les possibilités de financement ? Voir la réponse ▾
La formation est le plus souvent financée par l'employeur au titre du développement des compétences. Un paiement en plusieurs fois peut être discuté au cas par cas. [FINANCEMENTS À COMPLÉTER]
Que se passe-t-il si je manque une journée ? Voir la réponse ▾
Prévenez-nous dès que vous le savez : la solution la plus fréquente est le rattrapage de la journée lors de la session suivante. Les quatre journées forment une progression, chacune s'appuyant sur la précédente.
Faut-il travailler entre les journées ? Voir la réponse ▾
Aucun travail personnel n'est imposé, mais le rythme d'un vendredi par semaine est conçu pour appliquer et revenir avec ses questions. Ceux qui progressent le plus sont ceux qui testent entre deux séances.
Comment mes données sont-elles protégées, au regard de la nLPD ? Voir la réponse ▾
La quatrième journée est entièrement consacrée au cadre légal suisse et à la nLPD. Pendant les ateliers, vous travaillez sur vos cas sans jamais avoir à exposer de données personnelles réelles, et vous repartez avec des règles d'usage applicables.
Quel est le lien avec le Brevet fédéral RH ? Voir la réponse ▾
Deux parcours complémentaires et indépendants : le Brevet fédéral RH valide le métier RH dans son ensemble, la Certification IA RH est un parcours court et spécialisé sur l'IA. Aucun prérequis de l'un vers l'autre. IDRH propose les deux.
Quel certificat obtient-on, et comment ? Voir la réponse ▾
Le certificat « Architecte de la Transformation IA-RH », délivré par IDRH Sàrl, qui atteste du suivi des quatre journées et de la réalisation des travaux pratiques. Les certifiés sont inscrits au registre public avec leur promotion et un numéro d'identification.
Cette formation n'est pas faite pour vous si… Voir la réponse ▾
vous cherchez une formation technique pour développeurs, vous voulez devenir spécialiste de l'IA plutôt que responsable capable de l'encadrer, vous ne pouvez pas libérer quatre vendredis, ou vous cherchez un titre fédéral : dans ce dernier cas, voyez notre parcours Brevet fédéral RH.
Le vocabulaire de l'IA, en six définitions Voir ▾
IA générative. une intelligence artificielle qui produit du texte ou du code à partir d'une consigne écrite en langage courant.
Prompt. la consigne que vous donnez à un outil d'IA ; sa qualité détermine celle du résultat.
Vibe coding. décrire en français ce que l'on veut obtenir et laisser l'IA écrire le code, ce qui permet de créer un outil sans programmer.
Automatisation RH. confier à un enchaînement d'outils une tâche répétitive du quotidien RH pour qu'elle se fasse sans intervention.
nLPD. la loi fédérale suisse sur la protection des données, en vigueur depuis le 01.09.2023, qui encadre l'usage des données du personnel.
Gouvernance de l'IA. les règles qu'une organisation se donne pour décider qui utilise quel outil, sur quelles données et sous quel contrôle.
En résumé Voir ▾
La Certification IA RH est un parcours de quatre journées destiné aux responsables des ressources humaines qui doivent décider de la place de l'intelligence artificielle dans leur organisation. Elle ne forme pas des techniciens : elle donne aux professionnels RH les moyens de comprendre ce que l'IA change dans leurs processus, de fixer des règles d'usage conformes à la nLPD, et de présenter une stratégie chiffrée à leur direction. Le parcours est proposé par IDRH Sàrl à l'Afterwork Hôtel d'Etoy (VD), en groupes de 6 à 8 participants, et débouche sur le certificat « Architecte de la Transformation IA-RH », inscrit dans un registre public. Tarif : CHF 2'942 TTC, soit CHF 735.50 la journée, tout compris.
