Chez IDRH, nous n'intégrons pas la technologie pour le plaisir, mais pour résoudre vos défis concrets : fluidifier vos processus, développer votre culture et attirer les talents qui feront votre succès. De la stratégie à l'implémentation, nous co-construisons vos RH de demain.
Vos processus d'évaluation sont obsolètes ? Votre culture d'entreprise freine la performance ? Vous souhaitez digitaliser, mais ne savez pas par où commencer ?
Prêt à faire de vos RH un levier de performance plutôt qu'un centre de coût ?
Attirez les talents qui vous ressemblent et bâtissez une marque employeur forte.
Ne subissez plus le marché. Devenez l'employeur que les meilleurs talents s'arrachent.
L'objectif pour Procimmo : réinventer l'évaluation pour en faire un levier de dialogue. Notre solution : un dispositif co-construit, participatif et un outil simple. Le résultat : une culture du feedback qui fait grandir.
Contactez-moi pour un audit gratuit et découvrons ensemble comment optimiser vos processus de recrutement, de gestion des talents et de marque employeur.
L'intégration des algorithmes génératifs dans les ressources humaines n'est plus une option, mais une réalité qui échappe souvent au contrôle des directions. IDRH Sàrl accompagne les entreprises suisses dans l'audit de leurs pratiques (Shadow AI), la mise en conformité légale et la structuration d'une gouvernance IA performante, éthique et sécurisée.
Identification des usages invisibles et non régulés des IA génératives par vos collaborateurs. Nous évaluons l'exposition de votre entreprise aux risques de crise médiatique et réputationnelle liés à des traitements algorithmiques non maîtrisés.
Co-construction d'un cadre d'utilisation strict et aligné sur les exigences de la Loi sur la Protection des Données (LPD) en Suisse. L'objectif est de protéger la confidentialité de vos employés et candidats lors des flux de données avec les LLM.
Accompagnement de la direction dans la conception de solutions RH augmentées. Nous vous aidons à intégrer l'IA dans vos processus (No-Code, prompts complexes) sans déléguer les décisions critiques à la machine.
Le Shadow AI désigne l'utilisation non officielle d'outils comme ChatGPT par les employés pour rédiger des offres, synthétiser des entretiens ou évaluer des candidatures. Sans cadre formel, l'entreprise s'expose à des fuites de données confidentielles (violations de la LPD) et à de graves risques de réputation médiatique en cas de décisions biaisées ou discriminatoires prises par un algorithme non supervisé.
Nous intervenons en travaillant directement avec la direction RH, la communication et les responsables juridiques. Nous co-construisons une charte sur mesure qui définit les cas d'usage autorisés, les modèles validés, les règles de pseudonymisation des données et l'obligation inaliénable de validation humaine finale pour tout acte administratif ou décision de recrutement.
IDRH se concentre sur l'accompagnement stratégique, l'ingénierie de prompt (notamment via notre méthode exclusive ROCCAS) et l'assemblage de solutions No-Code. L'objectif est l'émancipation technologique de vos équipes : nous vous donnons les frameworks et les méthodes pour créer vos propres assistants RH sans avoir besoin de compétences en développement informatique.
IDRH accompagne un spectre très large d'organisations, allant des institutions publiques et administrations aux agences de placement (swissstaffing), en passant par l'hôtellerie et les PME privées sur les cantons de Genève, Vaud, Neuchâtel et l'ensemble de la Suisse romande.
